Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y
Extralaboral con el Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Relationship Between Intra And Extra-labor Psychosocial Risk
Factors with the Appearance of Stress in Workers
Lenin Landívar Cedeño Alcívar
1
, Miguel Mesías Moreta Chávez
2
, Ramiro
Enrique Guamán-Chávez
3
, Vinicio Oswaldo Ramírez Carrillo
4
leninced62@hotmail.com
saisem_m@hotmail.com
Kenry.eg@hotmail.com
vinicio.ramirez@utelvt.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-0185-5954
https://orcid.org/0000-0001-6006-0484
https://orcid.org/0000-0002-5593-4981
https://orcid.org/0000-0002-1404-0930
1234
Universidad Técnica de
Esmeraldas Luis Vargas
Torres.
Ecuador
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-
Chávez, R. & Ramírez, V. (2020).
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores. Revista Tecnológica-
Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74.
https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.8
7
L. Cedeño, M., Moreta, R.
Guamán-Chávez, & V. Ramírez,
“Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores”, RTED, vol. 9, n.º 1,
pp. 63-74, abr. 2020.
Resumen
En el mundo actual las empresas dedicadas a la producción, dentro de sus procesos existe, ruido, turnos
rotativos, esfuerzo físico, movimientos repetitivos, calor, trabajo bajo presión entre otras, esto hace posible
el aparecimiento de los factores de riesgo psicosocial afectando positivamente o negativamente a los
trabajadores en la ejecución de sus trabajos, si el nivel de tensión en los trabajadores es moderado, afecta
positivamente además obliga a esforzarse para ser cada día mejores cumpliendo sus responsabilidades y
estilo de vida. Por la otra parte, si el nivel de fatiga es en exceso, afecta negativamente al trabajador, al no
cumplir las normas de calidad en los procesos productivos o presentar un daño en la operación de la
maquinaria, por desconocimiento alguno, significa una parada no programada en los procesos productivos,
de igual forma representa grandes pérdidas económicas. Esto hace posible la generación de un nivel de
estrés en los trabajadores que se dedican a la extracción de aceite de palma africana en el Cantón La
Concordia. En esta investigación se aplicó un método cuantitativo transversal mediante la aplicación de
los cuestionarios de libre uso, además se utilizó datos de la batería del ministerio de la protección social,
en una empresa de producción de la extracción de aceite de palma africana, esta empresa presenta niveles
altos de angustia, en los dominios, tanto intralaborales como extralaborales, la cantidad de señales y su
frecuencia de presentación indican una respuesta de estrés rígido y dañino para la salud del trabajador.
Los síntomas críticos o en el caso más frecuentes requieren intervención inmediata en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiológica. Los factores de riesgo intralaborales, extralaborales también
presentan un cuadro significativos para el agotamiento, en los dominios más relevantes tenemos situación
económica del grupo familiar se evidencia el 32% de los trabajadores presentan una dificultad económica
esto también es uno de los factores que intervienen en el aumento del estrés en los trabajadores, e influyen
directamente en el contexto familiar, los problemas, o calamidades domesticas con sus familiares afectan
el bienestar a la actividad laboral del trabajador generando el aumento del nivel de agobio del trabajador.
Palabras clave: Estrés, ambiente de trabajo, normas de trabajo, ergonomía.
Abstract
In today's world, companies dedicated to production, within their processes, there is noise, rotating shifts,
physical effort, repetitive movements, heat, work under pressure among others, which makes it possible
to appear psychosocial risk factors positively affecting or negatively to the workers in the execution of
their jobs, if the level of tension in the workers is moderate, it affects positively that it forces to strive to
be better every day fulfilling their responsibilities and lifestyle, on the other hand if the level of Fatigue is
in excess, negatively affects the worker, by not meeting the quality standards in the production processes
or presenting a damage in the operation of the machinery, due to any ignorance, which means an
unscheduled stop in the production processes, in the same way It represents large economic losses. This
makes it possible to generate a level of stress in workers who are engaged in the extraction of African palm
oil in Canton La Concordia. This research applied a cross-sectional quantitative method through the
application of the free-use questionnaires, in addition, data from the battery of the Ministry of Social
Protection was used, in a production company that is dedicated to the extraction of African palm oil, this
The company presents high levels of distress, in the domains, both intra-labor and extra-labor, the amount
of signals and their frequency of presentation indicate a rigid and harmful stress response to the worker's
health. Critical or in the most frequent case symptoms that require immediate intervention within the
framework of an epidemiological surveillance system. The intra-labor, extra-labor risk factors also present
a significant picture for exhaustion, in the most relevant domains we have an economic situation of the
family group it is evident that 32% of the workers who present an economic difficulty this is also one of
the factors involved in the increase of stress in workers, and directly influence the family context,
problems, or domestic calamities with their relatives affect the well-being of the work activity worker
generating the increase in the level of overwhelm worker.
Keywords: Stress, work environment, work standards, ergonomics.
14 de febrero de 2020
15 de marzo de 2020
10 de abril de 2020
https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Introducción
En nuestra época los factores de riesgo
psicosocial han ido en aumento dentro de las
empresas de producción debido a las demandas del
trabajo, los procesos productivos están inmersos en
el cumplimiento de las normas de calidad debido a
la competencia que existe en el mercado. En lo que
lleva del año se han implementado equipos
tecnológicos dentro de los procesos para la
extracción de aceite, a clarificación de aceite rojo
de palma africana aumentando así la
responsabilidad en la operación de dichos equipos
presentando un compromiso con la gerencia en la
correcta operación del producto dentro de las
normas de calidad, esto ha generado estrés en los
trabajadores, por lo tanto nuestro objeto de estudio
es determinar la relación entre los factores de riesgo
psicosocial intra y extra laboral con el
aparecimiento del estrés en los trabajadores de una
empresa dedicada a la extracción de aceite de palma
africana. Dentro del proceso productivo de
extracción de aceite de palma africana las
exigencias en el producto terminado, lleva al
cumplimiento de las de leyes, por lo cual los
trabajadores tienen grandes responsabilidades en la
correcta operación además la constante supervisión
en cada etapa del proceso, el trabajador debe
cumplir las reglamentación del producto de aceite
rojo de palma africana como son el acides,
impurezas, humedad, DOBY, esto deja en evidente
ventaja al incremento del estrés por parte de los
trabajadores ya que están comprometidos en
cumplir las variables de calidad, ya que al no
cumplir los valores permisibles representa pérdidas
económicas para la empresa. (Gil-Monte, 2012).
El trabajo bajo presión dentro de la
organización por cumplir los estándares de calidad
en los productos de aceite rojo de palma africana,
para minimizar las pérdidas en el proceso de
extracción de aceite, estos factores hacen posible
tener un alto índice de estrés en el personal
operativo. Los riesgos del trabajo consisten en
extremar las medidas para evitar las lesiones,
enfermedades y preservar la salud de los
trabajadores, de los factores de riesgo más
incontrolables en el mundo laboral como son los de
origen psicosocial que resultan de la interacción
entre el trabajo, el medio ambiente, las condiciones
de la organización y las capacidades del trabajador
a través de percepciones y experiencias, que pueden
influir en la salud `y en el rendimiento del
trabajador. (Gómez, Rodríguez, Ordosgoitia, Rojas,
& Severiche, 2017)
Las exigencias del mundo laboral en empresas
dedicadas a la producción hacen los factores
psicosociales estén presentes en las organizaciones.
Hoy en día se han venido dando cambios
tecnológicos, económicos y sociales esto producen
mayor presión en los trabajadores al realizar sus
actividades laborales. De igual manera se presenta
un nivel de cansancio a las personas que realizan su
trabajo por cuenta ajena.
Los factores de riesgo psicosociales presentes
en las industrias, van aumentando progresivamente
conforme a las demandas exigentes en la
producción, incrementando así la carga de
responsabilidad dando lugar al trabajo bajo presión
donde sobrepasan los niveles tolerables para el
trabajador causando una respuesta fisiológica dando
lugar a la aparición del estrés. Según una
investigación realizada en un hotel de la ciudad de
Quito sobre los factores organizacionales que
generan estrés, se determinó a los trabajadores en el
área operativa del hotel presentan un nivel de estrés
de 5.88% correspondiente a muy alto, el 23.53% fue
alto, el 26.47% califico como bajo, mientras el
44.11% expuso como muy bajo en dicha
organización pocos trabajadores presentan niveles
de fatiga muy alto (Ureta, 2007).
Otra investigación de los factores de riesgo
intralaboral he extralaboral y evaluación que hizo
énfasis en las empresas de producción del centro
occidente de Colombia concluye. Es de anotar el
nivel de estrés se percibe más alto para operarios
(32,4%) como factor de riesgo psicosocial, mientras
para los jefes, profesionales, técnicos es inferior
(21,4%) (Hernández & Pascual, 2018).
En los procesos extracción de aceite de palma
africana han estado mejorando sus procesos
productivos debido a la competencia en el mercado
en la comercialización del aceite rojo de palma
africana, en lo que lleva del año en la empresa donde
se realizó la investigación, se han implementado
equipos tecnológicos dentro de los procesos de
extracción, clarificación del aceite rojo de palma
africana, incrementándose, así la responsabilidad en
la operación de dichos equipos presentando un
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
compromiso con la gerencia en la correcta
operación, esto ha generado estrés en los
trabajadores. Dentro del proceso productivo de
extracción de aceite de palma africana las exigencias
en el producto terminado, lleva al cumplimiento de
las normas de calidad, por lo cual los trabajadores
tienen grandes responsabilidades en la correcta
operación además la constante supervisión en cada
etapa del proceso, el trabajador debe cumplir las
normas de calidad del producto de aceite rojo de
palma africana como son el acides, impurezas,
humedad, DOBY, esto deja en evidente ventaja al
incremento del estrés por parte de los trabajadores
ya que están comprometidos en cumplir con las
variables de calidad (Proaño, 2012).
El cumplimiento de los valores permisibles
representa pérdidas económicas para la empresa, en
las temporadas de alta producción en el año, la
empresa cuenta con turnos rotativos que se extiende
la carga horaria de trabajo a doce horas, así mismo
jornadas en días festivos, lo que contribuye también
en factores para que los trabajadores presenten
niveles altos de estrés. Por esta razón al cumplir con
los índices de calidad, manejo de equipos
tecnológicos, disminuir las perdidas, los turnos
rotativos, horarios extensos, trabajo en días festivos
son factores de riesgo psicosocial intralaboral
agregando los riesgos extralaborales generan el
estrés en los trabajadores de una empresa dedicada
a la extracción de aceite de palma africana en el
cantón La Concordia. La presente investigación
corresponde a una de las líneas de investigación,
para la evaluación, gestión de los factores
psicosociales concernientes a la Maestría en
Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo de
la Universidad Tecnología Equinoccial a ser
aplicado en los trabajadores de una empresa que se
dedica a la extracción de aceite de palma africana
(Romero, Beleño, Ucros, Echeverría, & Lasprilla,
2016).
En la empresa se cumplen turnos rotativos,
trabajo en días festivos, trabajo bajo presión, y
control del producto, que no están dentro de las
normas de calidad, trabajadores y estén propenso a
un riesgo de sufrir accidentes, el ausentismo laboral
así mismo las renuncias de los trabajadores obliga a
poner interés en realizar un estudio para determinar
los niveles de estrés en la salud de los trabajadores.
El estudio se realizó servirá a las empresas
agroindustriales dedicadas a la extracción de aceite
de palma para elaborar una acción dirigida a reducir
las causas del estrés podrán adaptar a su situación
proporcionando salud y seguridad en los puestos de
trabajo, presenten niveles de cansancio en los
trabajadores (Gil-Monte, 2012).
Método
La presente investigación es de tipo
cuantitativo para poder identificar los factores de
riesgo psicosocial por ello el uso de los cuestionarios
intralaboral, extralaboral para la aplicación en la
empresa de producción Extracción de Aceite de
palma. La investigación es de tipo cuantitativa
descriptiva transversal y correlacional, con un
análisis cualitativo como complemento a la frase
descriptiva. La encuesta se aplicó a toda la población
de una empresa de producción dedicada a la
extracción de aceite de palma africana en el cantón
La Concordia.
Resultados
Se muestra los datos procesados de toda la
población de la empresa agroindustrial, extracción
de aceite de palma africana entre operarios,
administrativos suman 34 personas.
Tabla 1
Procesamiento de casos
N %
Casos Válidos 34 100,0
Excluidos 0 ,0
Total
34
100,0
Nota. Se muestra los datos procesados de toda la población de
la empresa agroindustrial entre operarios y administrativos
suman 34 personas.
Análisis de Fiabilidad Alfa de Cronbach
Tabla 2
Estadísticos de fiabilidad
Alfa de Cronbach
Alfa de Cronbach
basada en los
elementos
tipificados
N de elementos
0,846 0,846 14
Nota. Permite estimar la fiabilidad la consistencia interna de
un instrumento de medida a través de un conjunto de ítems que
se puede medir con el alfa de Cronbach.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Coeficiente alfa > .9 es excelente
Coeficiente alfa > .8 es bueno
Coeficiente alfa > .7 es cuestionable
Coeficiente alfa > .6 es pobre
Coeficiente alfa > .5 es Inaceptable
El resultado Alfa de Cronbach es 0,846 es
decir el coeficiente es bueno confiable el
instrumento de medida a través de los ítems para
medir el nivel de estrés de los trabajadores que se
dedican a la producción de aceite de palma africana.
Como criterio general, sugiere las
recomendaciones siguientes para evaluar los
coeficientes de alfa de Cronbach. (Hernández &
Pascual, 2018).
Análisis General de los Dominios
Los trabajadores de una empresa dedicada a
la extracción de aceite de palma después de haber
ingresado las encuestas al programa spss, se
procede a graficar los niveles de todos los dominios
de la población se ha determinado que los niveles
de los dominios se encentran superiores del riesgo
medio a riesgo alto.
Estadísticos de los Dominios
Gráfico 1
Estadísticos de los Dominios
Nota. Es la representación numérica de cada dominio que
muestra su nivel de estrés de los trabajadores de una empresa
agroindustrial.
Datos sociodemográficos.
Es importante indagar sobre su edad, lugar de
residencia, tipo de vivienda, edad, sexo y número de
hijos de los trabajadores para relacionar con el
estrés.
Tabla 3
Datos sociodemográficos
SEXO Masculino 85,3%
Femenin
o
14,7%
Total
100%
EDAD
18
-
24 Años
5,9%
25-31 Años 29,4%
32
-
38 Años
23,5%
39
-
45 Años
14,7%
45
-
más Años
26,5%
Total 100%
ESTADO CIVIL
Soltero
17,6%
Casado
44,1%
Unión libre
29,4%
Separado 5,9%
Viudo
2,9%
Total
100
%
LUGAR DE
RECIDENCIA
La Concordia
88,2%
Santo Domingo 11,8%
Total
100%
TIPO DE
VIVIENDA
Propia
52,9%
Arrendada
26,5%
Familiar
14,7%
Herencia 5,9%
Total
100%
NÚMERO DE
HIJOS
0
23,5%
1
14,7%
2
26,5%
3
26,5%
4
5,9%
5
2,9%
Total
100
%
AÑOS DE
SERVICIO EN
LA EMPRESA
1-3 años 17,6%
3
-
6 años
23,55
6
-
9 años
20,6%
más de 10 años
38,2%
Total
100%
TIPO DE
CARGO
Jefatura tiene personal a cargo
17,6%
Auxiliar/asistente administrativo/asistente
técnico
8,8%
Operario/operador/ayudante/servicios
genera
les
73,5%
Total 100%
JORNADA
8 horas
100%
Nota. Datos sociodemográficos de los trabajadores de empres
extractora de aceite
Tabla 4
Variables sexo
SEXO
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
li
d
o
s
Masculino
29 85,3 85,3 85,3
Femenino
5
14,7
14,7
100,0
Total
34 100,0 100,0
Nota. El sexo de las personas que laboran es del 85%
masculino y el 14% es femenino, el mayor porcentaje es de los
operarios.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Tabla 5
Variable edad
EDAD Frecuen
cia
Porcent
aje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
18-24 AÑOS
2
5,9
5,9
5,9
25-31 AÑOS
10 29,4 29,4 35,3
32-38 AÑOS
8 23,5 23,5 58,8
39-45 AÑOS
5 14,7 14,7 73,5
45-más AÑOS
9 26,5 26,5 100,0
Total
34 100,0 100,0
Nota. El rango de edad que prevalece es de 25 a 31 años con
un 29,4 % de los trabajadores seguido de los que sobrepasan
de los 45 años con el 26,5%.
Tabla 6
Variable estado civil
ESTADO CIVIL Frecuenc
ia
Porcenta
je
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
li
d
o
s
soltero
6
17,6
17,6
17,6
Casado
15 44,1 44,1 61,8
Unión libre
10 29,4 29,4 91,2
Separado
2 5,9 5,9 97,1
Viudo
1 2,9 2,9 100,0
Total
34 100,0 100,0
Nota. En esta variable prevalece el estado civil casado con un
44,1% y unión libre representado con el 29,4% de los
trabajadores.
Tabla 7
Variable lugar de residencia
LUGAR DE
RESIDENCIA
Frecue
ncia
Porcen
taje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
LACONCORDIA
30 88,2 88,2 88,2
SANTODOMINGO
4 11,8 11,8 100,0
Total
34 100,0 100,0
Nota. El lugar de residencia de los trabajadores en su gran
mayoría con en porcentaje de 88.2% de ellos residen en el
cantón La Concordia.
Tabla 8
Variable tipo de vivienda
TIPO DE
VIVIENDA
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
Propia
18 52,9 52,9 52,9
Arrendada
9 26,5 26,5 79,4
Familiar
5 14,7 14,7 94,1
Herencia
2 5,9 5,9 100,0
Total
34 100,0 100,0
Nota. El 52,9% de los trabajadores tienen vivienda propia,
seguido del 26,5% de los trabajadores viven en casas de
arriendo y con el 14,7% de los trabajadores viven en casa de
un familiar.
Tabla 9
Variable personas dependientes
PERSONAS
DEPENDIENT
ES
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
,00 8 23,5 23,5 23,5
1,00 5 14,7 14,7 38,2
2,00 9 26,5 26,5 64,7
3,00 9 26,5 26,5 91,2
4,00 2 5,9 5,9 97,1
5,00 1 2,9 2,9 100,0
Total 34 100,0 100,0
Nota. El 26,5% de los trabajadores tienen 2 personas
dependientes a su cargo y de igual manera el 26,5 % de los
trabajadores tienes 3 personas dependientes seguido del 23,5%
que no tiene personas dependientes.
Tabla 10
Variable años de servicio
AÑOS DE
SERVICIO
Frecuencia Porcentaj
e
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
1-3 años
6 17,6 17,6 17,6
3-6 años
8 23,5 23,5 41,2
6-9 años
7 20,6 20,6 61,8
más de 10
años
13 38,2 38,2 100,0
Total
34 100,0 100,0
Nota. Variables de servicios de los trabajadores de empresa
extractora de aceite
En su mayoría de los trabajadores tienen más
de 10 años de servicio en la en la empresa que se
representa con el 38,2% de los trabajadores, luego
un 23,5% de los trabajadores tienen de 3 a 6 años de
antigüedad y el 20,6% de los trabajadores tienen de
6 a 9 años de servicio por último un 17,6% de los
trabajadores tienen de 1 a 3 años de antigüedad.
Tabla 11
Variable tipo de cargo
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
Jefatura tiene
personal a cargo
6 17,6 17,6 17,6
Auxiliar/asistent
e
administrativo/a
sistente técnico
3 8,8 8,8 26,5
Operario/operad
or/ayudante/ser
vicios generales
25 73,5 73,5 100,0
Total 34 100,0 100,0
Nota. En su mayoría de los trabajadores son operadores con el
73,5%, luego el 17.6% de los empleados son jefaturas tienen
personal a su cargo, y por último el 8,8% de los trabajadores
son asistentes administrativos.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Tabla 12
Variable tipo de cargo
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Vá
lid
os
8
hor
as
34 100,0 100,0 100,0
Nota. Contingencias de las características de los trabajadores
con el estrés
Tabla 13
Contingencias sexo y estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
S
E
X
O
Masculino
9% 15% 12% 15% 35% 85%
Femenino
0% 6% 3% 3% 3% 15%
Total
9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. En la tabla presentada tanto masculino y femenino
presentan un nivel de estrés muy alto del 38 %.
Tabla 14
Contingencias edad y estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
E
D
A
D
18-24
AÑOS
0% 6% 0% 0% 0% 6%
25-31
AÑOS
3% 6% 3% 6% 12% 29%
32-38
AÑOS
3% 3% 3% 3% 12% 24%
39-45
AÑOS
0% 0% 6% 6% 3% 15%
45-más
AÑOS
3% 6% 3% 3% 12% 26%
Total
9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. Contingente de edades y estrés según las edades de los
trabajadores de la empresa extractora de aceite
En la característica edad de los trabajadores
en el rango de 25-31 años presenta un nivel de estrés
alto, muy alto del 18%; haciendo referencia con los
de 18- 24 años no presentan niveles de estrés altos
sin embargo el rango de edad más de 45 años
presenta niveles de estrés de un 15% en alto, muy
alto, es probable que la edad si influye y genere
estrés a diferencia de los jóvenes ellos están en
condiciones activos a realizar sus actividades
laborales sin ningún tipo de estrés.
Tabla 15
Contingencias personas dependientes y estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
NÚNMERO
DE
PERSONA
QUE
DEPENDE
ECONOMI
CAMENTE
.00 6% 6% 3% 6% 3% 24%
1.0
0
0% 3% 9% 0% 3% 15%
2.0
0
0% 12% 3% 0% 12% 26%
3.0
0
0% 0% 0% 9% 18% 26%
4.0
0
3% 0% 0% 3% 0% 6%
5.00 0% 0% 0% 0% 3% 3%
Total 9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. Contingencia de los trabajadores de acuerdo con su
dependencia económica en la empresa extractora de aceite.
La tabla presentada el número de personas
dependen económicamente con el estrés, el 52% de
los trabajadores tiene entre 2 - 3 personas
dependiente, de ellos marcaron el 30% niveles de
estrés altos y otros muy altos, mientras tanto los
trabajadores no tienen solo una persona dependiente
suman 24%, de ellos marcaron 9% niveles altos
mientras el 12% marcaron riesgo bajo, es decir los
trabajadores tienen niveles alto de fatiga laboral al
tener mayor número de personas dependientes.
Tabla 16
Contingencias años de servicio y estrés
NIVELES DE ESTRÉS TOTAL
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
AÑOS DE
SERVICOS
EN LA
EMPRESA
1-3
años
0% 6% 3% 3% 6% 185
3-6
años
3% 6% 3% 0% 12% 24%
6-9
años
3% 0% 0% 6% 12% 21%
Más
de
10año
s
3% 9% 9% 9% 9% 38%
9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. Resultados de contingencia de los años de servició y estrés
de los trabajadores de la empresa extractora de aceite.
En su mayoría de los trabajadores los años de
servicio sobrepasan los 10 años de ellos un 18%
niveles altos, seguido de los trabajadores tienen entre
6-9 años presentan 21% de los cuales el 18% tienen
niveles altos mientras un 3% no presenta riesgo. En
términos generales los años de servicio si es un factor
causante genera estrés.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Tabla 17
Contingencias lugar de residencia y estrés
NIVELES DE ESTRÉS TOTAL
LUGAR DE
REDIDENCIA
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
LA
CONCORDIA
9% 18% 15% 15% 32% 88%
SANTO
DOMINGO
05 3% 0% 3% 6% 12%
9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. Datos de contingencia de acuerdo con el lugar de
residencia
El 88% de los trabajadores residen en el
cantón La Concordia lugar más cercano donde
laboran, y de ellos el 47% presentaron altos niveles
de estrés, por lo contrario, el 27% presentaron
niveles bajos de estrés.
Tabla 18
Contingencias tipo de vivienda y estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO
MUY
ALTO
T
IP
O
D
E
V
I
V
I
E
N
D
A
Propia
6% 9% 6% 9% 24% 53%
Arrendada
3% 9% 6% 6% 3% 26%
Familiar
0% 0% 3% 3% 9% 15%
Herencia
0% 3% 0% 0% 3% 6%
Total 9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. Estos datos indican que el 53% de los trabajadores
poseen casa propia y de ellos el 33% presentaros alto y muy
alto nivel de estrés y de lo contrario el 15% registraron bajos
niveles de estrés.
Tabla 19
Contingencias estado civil y estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
E
S
T
A
D
O
C
I
V
I
L
Soltero
3%
0%
3%
6%
6%
18%
Casado
6%
9%
3%
6%
21%
44%
Unión li
bre
0%
9%
6%
6%
9%
2
9%
Separado 0% 0% 3% 0% 3% 6%
Viudo 0% 3% 0% 0% 0% 3%
Total 9% 21% 15% 18% 38% 100%
Nota. Los datos de Contingencias estado civil y estrés de los
trabajadores de la empresa extractora de aceite.
En el cuadro indicado representa el estado
civil con el estrés, tenemos como resultado que el
27% de los trabajadores casados tiene fatiga
elevada, muy altos, un 15% están entre riesgo bajo
sin riesgo, Haciendo referencia con estado civil
separado, el 3% de los
trabajadores presenta nivel de estrés muy alto, en su
mayor parte de los trabajadores son casados que es
el 44% de los trabajadores.
Contingencias de los dominios y el estrés
Tabla 20
Contingencias Liderazgo y estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Dom
inio
Lide
razg
o y
rela
cion
es
soci
ales
en el
trab
ajo
SIN
RIESGO
0,0% 5,9% 0,0% 5,9% 0,0% 11,8%
BAJO 0,0% 0,0% 5,9% 2,9% 2,9% 11,8%
MEDIO 0,0% 2,9% 2,9% 0,0% 11,8
%
17,6%
ALTO
2,9%
11,
8%
0,0%
0,0%
8,8%
23
,5%
MUY
ALTO
5,9% 0,0% 5,9% 8,8% 14,7
%
35,3%
Total 8,8% 20,6% 14,7% 17,6% 38,2%
100%
Nota. En esta tabla de contingencias el dominio liderazgos,
relaciones sociales en el trabajo se refiere a la gestión de los jefes
con respecto al compromiso de hacer cumplir los estatutos de la
organización, planificación, los procedimientos con la
participación, motivación, el apoyo hacia sus trabajadores.
Relacionando el dominio de liderazgo con el
estrés en los trabajadores de la empresa se dedica a la
extracción de aceite de palma, en el cuadro tenemos
como resultado, el 32,3% de los trabajadores tienen el
riesgo alto otros muy alto, Los trabajadores
demostraron, la gestión y la relación de los jefes es
escasa, mientras l 11,7% presenta nivel bajo, medio y
por último el 5,9% está sin riesgo.
Tabla 21
Contingencia Dominio Control sobre el trabajo y
Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO
MEDIO ALTO
MUY
ALTO
Dominio
Control
sobre el
trabajo
SIN
RIESGO
2,9% 5,9% 2,9% 11,8% 5,9% 29,4%
BAJO
0,0%
0,0
%
2,9%
0,0%
5,9%
8,8%
MEDIO
0,0%
8,8%
0,0%
0,0%
2,9%
11,8%
ALTO
0,0% 0,0% 0,0% 2,9% 5,9% 8,8%
MUY
ALTO
5,9% 5,9% 8,8% 2,9% 17,6% 41,2%
Total
8,8%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Datos de contingencia Dominio Control sobre el trabajo y
Nivel de Estrés.
Relacionando el dominio control sobre el
trabajo y el estrés en los trabajadores de la empresa,
se dedica a la extracción de aceite de palma, se refiere
a la decisión que tiene el trabajador sobre la actividad,
el ritmo, la forma de trabajar las pausas sobre la
jornada, tenemos como resultado, el 29,3% de los
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
trabajadores tienen el riesgo alto y muy alto,
mientrasel 11,7% presenta nivel bajo y medio y por
último el 2,9% de los trabajadores está sin riesgo.
Tabla 22
Contingencia Dominio Demandas del trabajo y
Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALT
O
MUY
ALTO
Dominio
Demandas
del trabajo
SIN
RIESGO
0,0% 5,9% 0,0% 5,9% 0,0% 11,8%
BAJO
2,9% 5,9% 0,0% 0,0% 2,9% 11,8%
MEDIO
0,0% 2,9% 11,8% 2,9% 8,8% 26,5%
ALTO
5,9%
2,9%
2,9%
2,9%
14,7%
29,4%
MUY
ALTO
0,0% 2,9% 0,0% 5,9% 11,8% 20,6%
Total
8,8
%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Datos de contingencia Dominio Demandas del trabajo y
Nivel de Estrés de la empresa extractora de aceite
En el cuadro presenta la relación del dominio
demandas del trabajo y el cansancio en los
trabajadores, en este dominio se refiere a demandas
cualitativas, de carga mental, y emocionales,
cuando las exigencias son relativas a la cantidad de
trabajo esto se debe realizar sobre el tiempo
disponible para hacerlo, tenemos como resultado el
35,3% de los trabajadores tienen el riesgo alto y
muy alto, para ellos el tiempo se dispone para
ejecutar el trabajo es insuficiente, mientras, el
20,6% presenta nivel bajo.
Tabla 23
Contingencia Dominio Recompensas y Nivel de
Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESG
O
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Dominio
Recompensas
SIN
RIESGO
2,9% 2,9% 2,9% 2,9% 2,9% 14,7%
BAJO
0,0% 8,8% 0,0% 5,9% 2,9% 17,6%
MEDIO
0,0% 8,8% 5,9% 0,0% 5,9% 20,6%
ALTO
5,9%
0,0%
2,9%
2,9%
14,7%
26,5%
MUY
ALTO
0,0% 0,0% 2,9% 5,9% 11,8% 20,6%
Total 8,8% 20,6% 14,7% 17,6% 38,2% 100%
Nota. Datos de contingencia Dominio Recompensas y Nivel
de Estrés en los trabajadores de la empresa extractora de aceita
Se presenta la relación del dominio
recompensas el estrés en los trabajadores de la
empresa que se dedica a la extracción de aceite de
palma africana, esto representa al conjunto de
retribuciones de la empresa le otorga al trabajador a
cambio del esfuerzo a realizar en el trabajo esto es
reconocimiento económico o mejores posibilidades
de desarrollo, por lo tanto, tenemos como resultado
el 35.5% de los trabajadores tienen el riesgo alto,
muy alto, esto quiere decir la empresa hace la
contribución no correspondiente al esfuerzo
realizado, mientras, el 23,5% presenta nivel bajo,
nivel medio, solo el 2,9% de los trabajadores
presenta están sin riesgo.
Tabla 24
Contingencia Dimensión Tiempo Fuera del Trabajo
y Nivel de Estrés
Nivel de Estrés T
ot
al
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Dimensió
n Tiempo
Fuera del
Trabajo
SIN
RIESGO
0,0% 8,8% 0,0% 8,8% 2,9% 20,6%
BAJO 2,9% 2,9% 0,0% 2,9% 14,7% 23,5%
MEDIO
0,0%
5,9%
2,9%
0,0%
2,9%
11,8%
ALTO 2,9% 2,9% 5,9% 2,9% 5,9% 20,6%
MUY
ALTO
2,9% 0,0% 5,9% 2,9% 11,8% 23,5%
Total 8,8% 20,6% 14,7
%
17,6
%
38,2% 100
%
Nota. Datos de contingencia Dimensión Tiempo Fuera del
Trabajo y Nivel de Estrés en, los trabajadores de empresa
extractora de aceite.
Aquí se presenta la relación entre el dominio
tiempo fuera de trabajo, el estrés en los trabajadores
de la empresa que se dedica a la extracción de aceite
de palma africana, en la cual nos indica el trabajador
dedica tiempo a otras actividades como compartir en
familia, amigos atender responsabilidades
personales o domésticas, recreación y ocio, tenemos
como resultado, el 25.5% de los trabajadores tienen
el riesgo alto, muy alto, es decir, los trabajadores
marcaron no dedican tiempo a descanso, recreación
o es limitado el tiempo, mientras que el 11,7%
presenta nivel bajo como en nivel medio.
Tabla 25
Contingencia Dimensión Relaciones Familiares y
Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Dimen
sión
Relaci
ones
Famili
ares
SIN
RIESG
O
5,9% 11,8% 2,9% 8,8% 14,7% 44,1%
BAJO
2,9%
8,8%
5,9%
8,8%
14,
7%
41,2%
ALTO
0,0%
0,0%
2,9%
0,0%
8,8%
11,8%
MUY
ALTO
0,0% 0,0% 2,9% 0,0% 0,0% 2,9%
Total
8,8%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Datos de contingencia Dimensión Relaciones Familiares
y Nivel de Estrés en, los trabajadores de empresa extractora de
aceite.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
A partir de la información de este recuadro,
representa la relación del dominio relaciones
familiares, el estrés en los trabajadores de la
empresa que se dedica a la extracción de aceite de
palma africana, se obtiene el siguiente resultado, el
8,8% de los trabajadores tienen el riesgo alto, muy
alto, es decir es bajo porcentaje tiene relaciones
conflictivas con sus familiares, mientras, el 29,4%
representa nivel bajo y sin riesgo, los trabajadores
en su mayoría no presentan cansancio tienen buenas
interrelaciones con su núcleo familiar.
Tabla 26
Contingencia Dimensión Relaciones Familiares y
Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO
ALTO
MUY
ALTO
Dimensión
Comunicaci
ón y
relaciones
interpersona
les
SIN
RIESGO
2,9% 2,9% 5,9% 2,9% 2,9% 17,6%
BAJO 0,0% 2,9% 0,0% 0,0% 5,9% 8,8%
MEDIO 2,9% 5,9% 2,9% 5,9% 5,9% 23,5%
ALTO
0,0%
2,9%
0,0%
8,8%
5,9%
17,6%
MUY
ALTO
2,9% 5,9% 5,9% 0,0% 17,6% 32,4%
Total
8,8%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Contingencia Dimensión Relaciones Familiares y Nivel
de Estrés en los trabajadores de la empresa extractora de
aceite.
Relacionando el dominio de comunicación,
relaciones interpersonales con el estrés, esto
significa las cualidades que caracterizan la
comunicación del trabajador con sus amistades en el
cuadro tenemos como resultado, el 32,3% de los
trabajadores tienen el riesgo alto, muy alto, tener la
facilidad de comunicación es escaso o deficiente
con sus allegados además relación conflictiva con
sus amigos, los cuales genera estrés en este dominio
mientras, el 11,7% presenta nivel bajo, medio; es
decir el 2,9% de los trabajadores esta sin riesgo. El
trabajador necesita relacionarse socialmente con sus
familiares y amigos lo que es una fuente de
motivación para el trabajador.
Tabla 27
Contingencia Dimensión situación económica del
grupo familiar y Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Dimensión
situación
económica
del grupo
familiar
SIN
RIESGO
0,0% 11,8% 0,0%
5,9%
2,9%
20,6%
BAJO
2,9%
2,9%
5,9%
0,0%
2,9%
14,7%
MEDIO
2,9%
0,0%
0,0%
0,0%
11,8%
14,7%
ALTO 0,0% 5,9% 2,9%
5,9%
5,9%
20,6%
MUY
ALTO
2,9% 0,0% 5,9%
5,9%
14,7%
29,4%
Total 8,8% 20,6% 14,7% 17,6%
38,2% 100%
Nota. Datos de contingencia Dimensión situación económica
del grupo familiar y Nivel de Estrés.
Relacionando el dominio situación economía
del grupo familiar con el estrés en los trabajadores,
trata de la disponibilidad económica para que su
familia atienda los gastos básicos, en el cuadro
tenemos como resultado, el 32,4% de los
trabajadores presentan riesgo alto y muy alto, en
tener dificultad económica en el grupo familiar,
mientras tanto, el 8.8% de los trabajadores presenta
nivel medio y bajo.
Tabla 28
Contingencia Características de la vivienda, su
entorno y Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO
MEDIO
ALTO
MUY
ALTO
Características de
la vivienda y su
entorno
SIN
RIESGO
0,0% 11,8% 2,9% 8,8% 2,9% 26,5%
BAJO
0,0%
2,9%
2,9%
0,0%
8,8%
14,7%
MEDIO
2,9%
2,9%
2,9%
2,9%
2,9%
14,7%
ALTO
2,9%
2,9%
0,0%
5,9%
5,9%
17,6%
MUY
ALTO
2,9% 0,0% 5,9% 0,0% 17,6% 26,5%
Total
8,8%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Contingencia Características de la vivienda, su entorno
y Nivel de Estrés en los trabajadores de empresa extractora de
aceite.
En el presente cuadro se relaciona el dominio
características de la vivienda, su entorno con el
estrés en los trabajadores, este dominio se refiere a
las condiciones de infraestructura, ubicación de las
instalaciones físicas del lugar de la residencia del
trabajador en el cuadro tenemos como resultado que
el 29,4% de los trabajadores presentan riesgo alto,
muy alto, de tener dificultad en las condiciones de
la vivienda o su entorno no va acorde a sus
requerimientos del trabajador mientras que el 8.8%
de los trabajadores presenta nivel medio y bajo.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Tabla 29
Contingencia Influencia del entorno extralaboral en el
trabajo y Nivel de Estrés
Nivel de Estrés Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Influencia
del entorno
extralaboral
en el trabajo
SIN
RIESGO
0,0% 11,8% 2,9% 5,9%
8,8%
29,4%
BAJO
0,0% 5,9% 0,0% 5,9% 0,0% 11,8%
MEDIO
2,9% 2,9% 5,9% 0,0% 0,0%
11,8%
ALTO
5,9%
0,0%
2,9%
0,0%
11,8%
20,6%
MUY
ALTO
0,0% 0,0% 2,9% 5,9% 17,6% 26,5%
Total
8,8%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Datos de contingencia Influencia del entorno
extralaboral en el trabajo y Nivel de Estrés de los trabajadores
de empresa extractora de aceite.
El dominio influencia del entorno extralaboral
en el trabajo con el estrés en los trabajadores de la
empresa que se dedica a la extracción de aceite de
palma, se refleja a la situación de vida personal,
familiar del trabajador con respecto a cómo afecta
el rendimiento en el ambiente laboral, en el cuadro
tenemos como resultado, el 35,3% de los
trabajadores presentan riesgo alto, muy alto, en
tener influencia su entorno extralaboral en el trabajo
mientras, el 14.7% de los trabajadores presenta
nivel medio y bajo.
Tabla 30
Contingencia Desplazamiento Vivienda - Trabajo -
Vivienda y Nivel de Estrés
Nivel de Estrés
Total
SIN
RIESGO
BAJO MEDIO ALTO MUY
ALTO
Desplazamiento
Vivienda -
Trabajo -
Vivienda
SIN
RIESG
O
0,0% 5,9% 2,9% 2,9% 5,9% 17,6%
BAJO
5,9%
2,9%
2,9%
2,9%
2,9%
17,6%
MEDIO
0,0%
11,8%
5,9%
2,9%
5,9%
26,5%
ALTO
0,0%
0,0%
0,0%
8,8%
11,8%
20,6%
MUY
ALTO
2,9% 0,0% 2,9% 0,0% 11,8% 17,6%
Total
8,8%
20,6%
14,7%
17,6%
38,2%
100%
Nota. Resultado, Contingencia Desplazamiento Vivienda -
Trabajo - Vivienda y Nivel de Estrés
En el presente cuadro el dominio el
desplazamiento vivienda trabajo, vivienda con el
estrés representa la dificultad de trasladarse desde
su domicilio a su trabajo, factores como tiempo,
distancia del lugar de trabajo en el cuadro tenemos
como resultado que el 32,4% de los trabajadores
presentan riesgo alto, muy alto, en tener dificultad
en desplazamiento mientras que el 23.5% de los
trabajadores presenta nivel medio y bajo.
Condiciones intralaborales
Tabla 31
Total, intralaboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
SIN RIESGO
4
11,8
11,8
11,8
BAJO
3
8,8
8,8
20,6
MEDIO
6
17,6
17,6
38,2
ALTO
9
26,5
26,5
64,7
MUY ALTO 12 35,3 35,3 100,0
Total 34 100,0 100,0
Nota. Resultados de intralaboral de los trabajadores de la
empresa extractora de aceite
Representa que las condiciones intralaborales
están en muy alto riesgo, con un 61,8% de los
trabajadores tienen nivel de riesgo con amplia
posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de
estrés. Por consiguiente, las dimensiones y
dominios que se encuentren bajo esta categoría
requieren intervención inmediata en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiológica.
Tabla 32
Total, extralaboral
Frecuencia Porcent
aje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
SIN
RIESGO
6 17,6 17,6 17,6
BAJO
3
8,8
8,
8
26,5
MEDIO
8
23,5
23,5
50,0
ALTO
4
11,8
11,8
61,8
MUY ALTO
13
38,2
38,2
100,0
Total
34
100,0
100,0
Nota. Resultado total de extralaboral de los trabajadores de la
empresa extractora de aceite
En la presente figura se demuestra que los
trabajadores presentan altos niveles de estrés un 50%
de ellos presentan riesgo muy alto, alto en las
actividades extralaborales, dentro de ellas puede ser
el caso, de las características de la vivienda además
su entorno, o la influencia de las malas relaciones
familiares, con junto con la situación económica del
grupo familiar, hacen posible tener muy alto riesgo
de cansancio en las condiciones extralaborales.
Condiciones de estrés
Tabla 33.
Nivel de estrés
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
V
á
l
i
d
o
s
SIN
RIESGO
3 8,8 8,8 8,8
BAJO
7
20,6
20,6
29,4
MEDIO 5 14,7 14,7 44,1
ALTO
6
17,6
17,6
61,8
MUY
ALTO
13 38,2 38,2 100,0
Total
34
100,0
100,0
Nota. Resultados de nivel de estrés.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
De acuerdo con la figura los trabajadores
encuestados presentan que el 55,8% tienen alto, muy
alto nivel de estrés la cantidad de síntomas además
su frecuencia de presentación es indicativa de una
respuesta de fatiga severa, perjudicial para la salud.
Los síntomas más críticos y frecuentes requieren
intervención inmediata en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiológica. Así mismo, es
imperativo identificar los factores de riesgo
psicosocial intra - extralaboral que pudieran tener
alguna relación con los efectos identificados.
Conclusiones
Existe relación entre niveles de estrés en los
trabajadores con respecto a varias características,
entre las más relevantes son: la edad, el número de
persona dependientes, los años de servicio, el estado
civil de los trabajadores tiene relación en generar un
tipo de nivel de cansancio, en la característica edad
de los trabajadores en el rango de 25-31 años
presenta un nivel de estrés muy alto del 18%, es
decir haciendo referencia con los de 18- 24 años de
edad no presentan niveles son altos, es decir que la
edad si tiene relación en la aparición del fatiga en
los trabajadores.
Otra característica de relevancia en la
aparición de estrés en el número de personas
dependientes, los trabajadores tienen entre 2-3
personas marcaron el 30% niveles son muy altos,
mientras tanto los trabajadores que no tienen y solo
una persona dependiente el 9% marcaron niveles
altos de estrés. De igual forma en relación con la
característica estado civil, los trabajadores casados
presentan un nivel superior a diferencia a los
solteros, esto es probable el trabajador tenga
dificultades en su relación matrimonial.
Se puede concluir que los factores de riesgo
psicosociales son altamente significativos en la
empresa de producción agroindustrial dedicada a la
extracción de aceite de palma donde se encuentra
procesos, estos sobrepasan los 85 decibeles, como
es un proceso en caliente los trabajadores están
expuestos a temperaturas elevadas donde hace
mucho calor, sobre todo los trabajadores realizan
sus tareas en áreas donde requiere de mucho
esfuerzo físico, cabe recalcar la empresa es
agroindustrial
está en el grupo de empresas de alto índice de riesgo
de accidentabilidad.
Todos los factores mencionados hacen posible
elevar los niveles de cansancio. Los niveles de estrés
en los trabajadores dedicados a la producción de
extracción de aceite de palma en su ambiente
intralaboral - extralaboral presentan niveles altos,
existe en todos los dominios, su frecuencia de
presentación es indicativa de una respuesta de estrés
severa además perjudicial para la salud, los factores
de riesgo psicosocial intra - extralaboral generan un
efecto significativo en tener altos niveles de fatiga
estas requiere de una intervención inmediata de una
vigilancia epidemiológica con los efectos indicados.
Al haber aplicado la batería de instrumentos
para la evaluación de los factores de riesgo
psicosocial, se evidencia claramente los resultados
son altamente significativos en la empresa de
producción dedicada a la extracción de aceite de
palma. En todos los dominios intralaborales
presentados indican alto nivel, tal es el ejemplo de
las relaciones sociales en el trabajo entre jefes,
trabajadores no hay motivación, participación,
confianza, apoyo hacia sus trabajadores, por otro
lado las cifras significativas es en el dominio
demandas del trabajo, por la producción de
extracción requiere de mucho esfuerzo físico en
condiciones ambientes de ruido y altas
temperaturas, de igual forma las exigencias de
responsabilidad en dichos procesos requiere de
trabajadores responsables es decir un error puede
deteriorar la calidad de los productos representando
pérdidas significativas, todos estos factores
intralaborales de la empresa evidencian como
efectos altos niveles de estrés.
Los factores de riesgo extralaborales también
presentan un cuadro significativos para su efecto, en
los dominios más relevantes tenemos situación
económica del grupo familiar se evidencia el 32%
de los trabajadores presentan dificultad económica
esto hace posible tener un efecto en el incremento
del estrés en los trabajadores, del mismo modo el
dominio influencia del entorno extralaboral, los
problemas, o calamidades domesticas con sus
familiares afectan el bienestar y la actividad laboral
del trabajador generando un aumento del nivel del
trabajador.
Cedeño, L., Moreta, M., Guamán-Chávez, R. & Ramírez, V. (2020). Relación Entre los Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extralaboral con el Aparecimiento
del Estrés en los Trabajadores. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(1), 63-74. https://doi.org/10.37843/rted.v9i1.87
Relación Entre los Factores de Riesgo
Psicosocial Intra y Extralaboral con el
Aparecimiento del Estrés en los
Trabajadores
Se ha determinado los elementos estructurales
de la empresa no se encuentran establecidos tal es el
caso de capacitaciones charlas de seguridad,
adiestramiento para nuevos integrantes, en el caso
de una estructura organizacional varios puestos de
trabajo no están definidos los roles y las
responsabilidades de los trabajadores en la cual no
tiene claro las actividades que le pertenece.
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